OBSAH:

1. Povinnosti zaměstnavatelů seznámit zaměstnance s výší jeho mzdy, platu nebo odměny.

Způsoby odměňování u soukromé sféry – hodinová mzdy, měsíční mzda, a další možné formy. Určení mzdy, platu – mzdovým, nebo platovým výměrem. Princip nejnižší úrovně minimální. Sjednání smluvní mzdy. Obsah vnitropodnikových směrnic o odměňování. Zařazování zaměstnanců odměňovaných platem, rok 2026 a 2027. Směrnice EU o transparentnosti odměňování, rovnost mezi muži a ženami – aplikace na podmínky ČR.

2.  Řádné vedení evidence o pracovní době, jako základní podklad pro výpočet mzdy, platu, nebo odměny.

Pojmy – evidence docházky, a evidence o odpracované době, její obsah dle § 96 Zákoníku práce. Elektronický systém, a případné vedení formou tzv. docházkových listů – papírová evidence. Evidence odpracované doby u DPP a DPČ. Archivace. Sjednání kratší pracovní doby a poměrné snížení mzdy, nebo platu. Výkon práce nad tuto kratší pracovní dobu. Kde zaměstnavatel dělá chyby!!

3. Průměrný výdělek – specifické případové studie.

Rozhodné období, započitatelný příjem, kdy použít stanovení pravděpodobného výdělku, zúčtování příjmu za období delší než je dané čtvrtletí a výpočet průměrného výdělku, průměrný výdělek pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku př pracovním úrazu, průměrný výdělek u DPP a DPČ. Názorná ukázka příkladů. Jednotné měsíční hlášení a uvádění průměrného čistého výdělku pro úřad práce.

4.  Výkon práce nad stanovenou pracovní dobu, směna v noci, o víkendu  ve státem uznaném svátku a ztíženém pracovním prostředí. Mzda, plat, odměna.

Zásady při práci v mimořádné směně – práce přesčas a poskytnutí příplatku, nebo náhradního volna za práci přesčas. Dohoda o přihlédnutí práce přesčas místo příplatku nebo náhradního volna. Možný limit práce přesčas. Zákaz práce přesčas těhotným ženám! Mimořádná práce ve dnech pracovního klidu a poskytnutí stravného místo stravenek, nebo stravenkového paušálu – rozbor § 152 Zákoníku práce. Směna určená v noci – povinnosti zaměstnavatele (zdravotní způsobilost zaměstnance, dodržení BOZP), příplatek za noc a to i za zlomky hodin. Státem uznaný svátek, který připadl na jinak obvykle pracovní den zaměstnance – rozbor variant ( náhrada mzdy, plat, náhradní volno, nebo příplatek). Noční směna, která začne ve státem uznaný svátek a končí v další den, nebo směna která přechází do dne, kdy je již státem uznaný svátek a otázka poskytnutí příplatku za svátek. Názorné příklady! Práce o víkendu a zákonné příplatky – mzda, plat. Ztížené pracovní prostředí a určení příplatku dle Zákoníku práce a Nařízení vlády. Příplatek za rozdělenou směnu. Další zákonné příplatky k platu – zvláštní příplatek, příplatek za vedení. Odměna za pohotovost. Kumulace těchto příplatků.  Desítky názorných příkladů výpočtů a doporučených postupů. Praktický výklad, ožehavá problematiky práce přesčas a jednotné měsíční hlášení!

5. Přerušení směny a případné řešení poskytnutí náhrady mzdy, nebo platu.

Přestávka v práci na jídlo a oddech dle § 88 Zákoníku práce. Započtení této přestávky do pracovní doby. Bezpečnostní přestávky. Stávka. Přerušení směny z důvodu překážky v práci na straně zaměstnavatele z důvodu uvedených v § 207 Zákoníku práce. Další překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance. Praktické poznatky uvádění daných překážek v práci v systému jednotného měsíčního hlášení!

6. Zadávání a zpracování údajů (atributů) do systému Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele.. .

Řešení problematiky oznamování zaměstnanců před nástupem – naplnění § 19 ZoJMHZ, s účinností od 1.7.2026.

Řešení chyb.

Zaměstnávání cizinců.

Další důležité aktuality ke termínům dané akce. Podrobný materiál k této problematice.

Základní výčet daných tematických okruhů..

7.  Základní specifické příklady výpočtu dovolené u:

a) zaměstnanců činných na základě Dohody o provedení práce, a pracovní činnosti,

b) ženy, bezprostředně po vyčerpání mateřské dovolené, v návaznosti na rodičovskou dovolenou. Ženy, která si nepožádala o svojí dovolenou bezprostředně po skončení mateřské dovolené.

c)  zaměstnance při změnách pracovních úvazků v rámci kalendářního roku,

d) zaměstnance, se kterým zaměstnavatel ukončil dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr a následně s ním navázal pracovní poměr.

e)   zaměstnance s dočasnou pracovní neschopností a její omezený zápočet, pro zjištění nároku na dovolenou,

f)   zvláštních okruhů zaměstnanců s nárokem na dodatkovou dovolenou.

g)  celozávodní dovolená

Závěr